Culture professionali. L’agire organizzativo.

Percorso formativo a durata variabile: da 2 a 4 giornate d’aula.

Modulo trasversale a molte tematiche. Facilita lo scambio di esperienze tra colleghi, come base per una comprensione migliore del proprio lavoro e di quello degli altri.

Ha un’enorme potenzialità di sviluppo.

FINALITA’

Facilitare la condivisione di esperienze tra le diverse famiglie professionali dell’organizzazione.

Migliorare la consapevolezza del proprio lavoro e di quello degli altri e la capacità di comunicarlo con equilibrio e passione ai colleghi.

OBIETTIVI

Acquisire e/o approfondire competenze di analisi e narrazione del proprio lavoro e di quello degli altri.

Acquisire e/o approfondire competenze di coinvolgimento personale in un contesto di cambiamento organizzativo.

CONTENUTI

Per attivare: ascolto di poesie e di brani musicali; visione di immagini di arti figurative.

Per analizzare: lavoro con le parole, con le immagini, con mappe cognitive.

1. •Cosa faccio nel mio lavoro (analisi e descrizione)?
   

2. •Cosa fa il mio collega (analisi e descrizione)?
   

3. •Come si fa a valutare le prestazioni professionali?
   

4. •Quali problemi, quali ricadute sul servizio di appartenenza?
   

METODOLOGIA

Brevi comunicazioni culturali e di sfondo da parte del conduttore.

Lavoro di ricerca individuale, condivisione nel piccolo gruppo, restituzione nel grande gruppo.

VALUTAZIONE

Restituzione condivisa in plenaria del grande gruppo.

Questionario di autovalutazione.

Relazione finale del conduttore.

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